青海新闻网讯 近年来，循化撒拉族自治县清水乡党委探索推行村干部到乡机关挂职锻炼制度，开辟了村干部培养新途径。截至目前，已安排17名村干部到乡机关学习锻炼。 2015年，清水乡制定《村干部到乡机关挂职锻炼方案》，将全乡17个村的“两委”班子成员纳入乡机关挂职锻炼范围，每批挂职锻炼1至2名村干部，为期1个月。结合各村工作重点和村干部能力特点，安排村干部到乡机关办公室、办事大厅、计生站等岗位进行锻炼。为确保挂职锻炼取得实效，清水乡安排挂职干部担任办事大厅主任助理、片长助理、重点项目推进工作小组副组长等职务，保证在一线岗位锻炼提升。
按照挂职要求，挂职干部必须参加乡机关学习，确保熟练掌握惠民政策办事流程等业务知识，每天至少办理1至2件为民服务事项，增强实际操作能力。同时，安排挂职干部参与一项涉农项目的立项、申报、实施等全过程，提升对项目建设实施的认知和把握能力。规定挂职干部在挂职期间至少要参与1起矛盾纠纷排查化解工作，努力提高矛盾调处和维稳能力。挂职干部可根据挂职期间的学习和工作情况，对乡、村工作提出意见建议，乡党委对挂职干部在挂职期间的表现作出评价。为坚持制度管人管事，规范挂职干部管理，规定挂职干部与机关干部同签到、同学习，共同遵守请销假制度、一起做好党委政府交办的事项，确保挂职岗位工作和本村工作两不误。确定1名乡镇领导班子成员与1名挂职干部“一对一”结对帮扶，做好“传、帮、带”，具体负责挂职干部的思想政治教育、工作方法指导、业务知识辅导等。制定《挂职村干部目标考核细则》，分优秀、合格、基本合格和不合格4个等次进行考核，其结果作为评先评优和村干部绩效考核发放报酬的重要依据。
