香港新聞網9月9日電 據香港《星島日報》報道，於一○年來港受聘在同一女僱主長達五年的印傭，去年初在港和男友發生親密關係而“大肚”，向僱主出示懷孕醫生證明書後，即遭女僱主勒令離職，否則惹上麻煩及官非，印傭多番拒絕簽署辭職信，女僱主再涉威脅對方要承諾“再做夠五個合約”，直至僱主女兒年屆十五歲為止，印傭終無法抵受僱主的威逼，終遷離僱主家。印傭透過私人律師入稟區域法院控告女僱主違反“性別歧視”，向對方索取逾五十萬元的感情傷害賠償及收入損失，甚至因失去工作簽證，而須在港醫院支付較昂貴的醫療費用。
申索人印傭在入稟狀指，她於一○年一月二十五日至去年六月十三日，連續五年多一直受聘於女僱主黎婉雅(譯音)為其旺角海庭道富榮花園的家務助理，月入四千零十元。她與僱主關係良好，事發時為第三個僱用合約。
印傭指去年三月二十一日她證實懷孕十六周零一天，並把醫生證明懷孕文件交給黎，黎即時要求她辭職，印傭拒絕解約，表明或待她在港產子後請辭，印傭強調在懷孕期間仍可以為僱主工作，但黎於去年五月向印傭透露她已聘請另一名外傭，並逼令對方簽署解約通知書，印傭堅決拒簽。
印傭稱她曾哀求黎勿和她解約，因她想在香港的醫院產子及分娩產假，但黎揚言若對方不肯簽署解除僱用合約通知書將會惹上麻煩，甚至會遭法律追究，印傭再三懇求待她產子後才離職，黎均拒絕。去年六月三日晚黎返家向印傭表示，外傭代理人已把終止僱用通知書交給入境處，再要印傭簽署辭職信，黎更令印傭只可在信中交代以“私人理由”辭職，並叮囑她切勿披露自己是因“大肚”而離職。
後來黎表示若要她放棄解僱，除非“肯做多五個合約”，直至黎女兒年屆十五歲，當時黎的女兒僅五歲大，當印傭回應說“這我不能百分百答應”時，黎即聲言就算印傭產子後，都不許她攜子返家，一定要將印傭母子分離。黎又指印傭“個肚愈來愈大，點做到家務工作”，建議印傭應遷出僱主家，搬往男友家同住。
黎見印傭堅拒辭職，又不肯遷出，即一百八十度改變態度，竟哭求印傭答允辭職及離開上址。印傭在入稟狀指，她在黎的威逼下，終同意離職，但條件是黎須支付工作五年的長期服務金約一萬四千多元，但黎不肯支付，印傭指她在威逼環境下工作，感到焦慮，終同意於去年六月十三日離職及遷出上址。
印傭指她的工作簽證於去年六月二十七日到期，至同年八月二十六日才在香港聖德肋撒醫院誕下兒子，由於她當時已沒有香港工作證，屬醫療服務的不合資格人士，須支付較昂貴的產前檢查及分娩費用達四萬三千九百元。此外，印傭亦認為黎的無理解僱，令她收入損失三萬多元。印傭指黎的行為已觸犯平機會中的《性別歧視》條例，令她遭受非法解僱。
