“山西护工”培训就业计划实施。首批102名来自吕梁贫困家庭的护工走出大山，赴北京14所医院就业
铺就充满希望的人生路8月15日清晨，林丽在北京协和医院又开始了一天的工作。协助当班护士处理一些繁杂的事务，为患者进行细致的服务……工作琐碎，但林丽干劲十足。“来这里工作有半个多月了，每一天对我来说，都是忙碌而充实的。”林丽话语间流露着自信。
林丽的家在吕梁市方山县。她父母身体不好，没有稳定收入，靠打工维持一家五口的生活。在林丽记忆中，父母几乎每天晚上都在12点以后才能拖着疲倦的身子回家。家中姊妹3人，大姐已婚，二姐就读北京对外经济贸易大学，今年刚毕业，大学四年的费用全部靠贷款。
懂事的林丽本来计划中专毕业后找一份工作，尽快缓解家中的困境，但没想到毕业后一直找不到合适的就业单位，因此感到前途渺茫，心情跌到低谷。正在她灰心丧气的时候，突然接到班主任的通知，“山西护工”培训就业计划将在吕梁卫校开展试点，拟培训一批护理专业毕业生直接输送到北京各大医院就业。看到这条消息，林丽眼前一亮，觉得这是一次非常好的机会，于是第一个报了名。“我的热血再次沸腾起来，看到一条充满希望的道路在我脚下。”林丽说。经过近两个月的短期培训，经考核合格，林丽被确定为赴北京协和医院就业的护理员之一。“谢谢那些为吕梁贫困山区孩子搭建这么好的就业平台的人们，使我们能够到首都的三甲医院工作，有机会走出大山，实现梦想。”林丽动情地说。
这次和林丽一起在北京协和医院就业的护工共有10个人，他们在这里感受到了温暖和关爱。住着免费的宿舍，用着全新的被褥，还统一接受了入院教育。“我们一定会珍惜这么好的就业机会，脚踏实地工作，为‘山西护工’品牌争光添彩。”林丽道出了大家的心声。
打通护工培训就业通道像林丽一样，这次去北京就业的护工共有102名，他们都来自吕梁山区的贫困家庭，年龄在18岁至25岁之间，均为中专或大专毕业。
记者采访中了解到，今年4月中旬，国家卫计委主任李斌在我省调研期间明确表示，要在“山西护工”培养输出等扶贫工作方面，为我省提供有力支持。随即，国家卫计委启动了帮扶吕梁贫困护工赴京就业工作，实现了与山西省、吕梁地区护工劳务输出工作的有效对接。
省卫计委医政医管处监察专员薛平介绍，经过前期协调与安排，省卫计委确定从高职高专院校护理专业的在校贫困生中推荐选派护理学员，经过短期培训，考核合格者向国家卫计委委属委管医院推送就业。为此，首批选派的学员作为“山西护工”培训就业计划试点，在吕梁卫校接受“中级护理员”培训课程的培训。培训期间，省卫计委派出委直医院的5名专家、国家卫计委派来北京协和医院和北京回龙观医院的2名护理专家进行授课。6月30日，这批学员经培训考核合格，顺利结业。
7月下旬，这批护工进京就业，分赴14家医院工作。其中，国家卫计委直属医院5家，分别为北京协和医院、中日友好医院、中国医学科学院阜外医院、北京大学第一医院、北京大学第三医院；北京市卫计委直属医院9家，分别为首都医科大学附属北京潞河医院、首都医科大学附属北京安贞医院、北京清华长庚医院、北京大学人民医院、北京大学国际医院、北京大学首钢医院、首都医科大学宣武医院、北京大学肿瘤医院、解放军第309医院。
省卫计委主任卫小春表示，这是“山西护工”培训就业计划实施以来，第一批推向省外的护理员，他们提供的服务品质直接关系到“山西护工”培训就业计划后续的顺利实施，也直接影响“山西护工”特色服务品牌的社会信誉度。“这是打通护工培训就业‘最后一公里’的首次尝试和重要探索，意义十分深远。”卫小春说。
打造精准扶贫特色品牌当前，医院临床科室辅助护理服务、老年人在医养结合机构和养老机构的辅助护理服务以及对月嫂的需求，呈现逐步加大趋势。在此背景下，我省确定了通过开展护工培训，促进健康服务业发展和贫困人口就业脱贫的工作思路，“山西护工”培训就业计划应时而生。“十三五”期间，省卫计委将协调相关部门，完成5万名医疗护理员、3万名养老护理员、2万名育婴员(月嫂)共10万名护工的免费培训就业任务，带动10万个以上贫困家庭脱贫。
7月下旬，省政府办公厅正式印发《实施“山西护工”培训就业计划，促进健康服务业发展的指导意见》，成立由分管省长任组长、10部门参与的领导小组，建立护工培训、就业和监管信息平台，全力打造“山西护工”精准扶贫特色品牌。
“在具体实施过程，我们从职业技能培训入手，提升护工服务能力，保障服务质量安全。逐步建立护工培训就业服务体系，推动贫困人口转移就业增收脱贫。”卫小春说，“针对贫困山区中专毕业生就业困难问题，我们将护理专业中专毕业的贫困生纳入护工培训就业计划，直接按照中级护理员的大纲培训后推荐就业，努力实现‘培训一人，就业一岗，脱贫一户’。”
目前，全国护工和月嫂需求量很大，在满足省内护工需求的同时，我省将继续推动实施省外转移就业，将“山西护工”特色服务品牌推向全国，帮助更多的贫困人口及家庭实现脱贫。
本报记者 秦 洋
