用人单位有用工的权利，也有解除用工的权利，劳动者有工作的权利，也有辞职的权利。但是用人单位与劳动者既有权利也有义务，劳动者不能在不当情形下一走了之，用人单位更不能随意擅自解除劳动合同。虽然《劳动合同法》第三十六条中规定，只有用人单位与劳动者协商一致，才可以解除劳动合同，但是目前仍存在一些用人单位非法解除劳动者劳动合同的情况，变相炒劳动者“鱿鱼”，损害劳动者权益。
今年3月，李某向市劳动监察支队反映她在昆明某塑业有限公司工作了6年，但是由于她在去年7月12日的公司组织员工体检中被检查出血压偏高，公司第二天就以“身体体检不合格”为由，在劳动合同未到期的情况下，擅自解除了李某的劳动合同。根据劳动法第三十六条规定，该公司的行为是违法的，经双方协商后用人单位向李某支付10000元赔偿金。
据昆明市劳动监察员介绍，《劳动合同法》规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位应该提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，而用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
当劳动者遭遇用人单位非法、变相“炒鱿鱼”时，劳动监察员提醒：劳动者一定要依据相关的法律法规来维护自己的合法权益，争取合理的经济补偿。
春城晚报 记者 陆橙 实习生 柏玉 通讯员 李生华
