【环球网综合报道】据英国《独立报》4月25日报道，英国工会总会近日进行的一项新的研究表明，在英国，工作一样的情况下，有一个孩子的雇员比没有孩子的同事要多收入1/5。
据悉，有两个孩子的父亲多收入数值则降至9%。父亲工资略高这一状况与母亲在职场中的工资待遇形成鲜明对比。
报道称，父亲挣钱更多的原因可能包括工作时间更长，以及更多的努力和付出。英国工会总会秘书长欧格雷迪(Frances O'Grady)称：“一般有了子女后，母亲工作收入会有所降低，而孩子的降生对父亲的收入却有较为积极的影响，其间有着非常明显的对比。该研究表明，人们认为作为父亲的员工对雇主更为忠诚卖力，而母亲这一身份在职场中却依然被视作一项不利因素。”
他还称，许多父亲还是不太敢申请灵活的工作时间或休假，担心那会影响他们的职业前景。这一机制不会轻易改变，除非在父亲休假陪伴照顾孩子的时候，给予其固定的额外收入。
欧格雷迪，需要提供更多薪水适当、且时间更短，或工作地点更为灵活的工作。这样一来，母亲的工资不会被扣得太多，同时更多的父亲也可以去选择那些合适的工作，让他们能有更多的时间去履行其作为父母的职责。(实习编译：郝吉意 审稿：牟延晨)
