【环球网综合报道】据英国《独立报》4月25日报道,英国工会总会近日进行的一项新的研究表明,在英国,工作一样的情况下,有一个孩子的雇员比没有孩子的同事要多收入1/5。
据悉,有两个孩子的父亲多收入数值则降至9%。父亲工资略高这一状况与母亲在职场中的工资待遇形成鲜明对比。
报道称,父亲挣钱更多的原因可能包括工作时间更长,以及更多的努力和付出。英国工会总会秘书长欧格雷迪(Frances O'Grady)称:“一般有了子女后,母亲工作收入会有所降低,而孩子的降生对父亲的收入却有较为积极的影响,其间有着非常明显的对比。该研究表明,人们认为作为父亲的员工对雇主更为忠诚卖力,而母亲这一身份在职场中却依然被视作一项不利因素。”
他还称,许多父亲还是不太敢申请灵活的工作时间或休假,担心那会影响他们的职业前景。这一机制不会轻易改变,除非在父亲休假陪伴照顾孩子的时候,给予其固定的额外收入。
欧格雷迪,需要提供更多薪水适当、且时间更短,或工作地点更为灵活的工作。这样一来,母亲的工资不会被扣得太多,同时更多的父亲也可以去选择那些合适的工作,让他们能有更多的时间去履行其作为父母的职责。(实习编译:郝吉意 审稿:牟延晨)










